4月18日，局黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)石雨到公司調(diào)研。局副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師丁威，局總經(jīng)理助理、華南分局局長(zhǎng)鄧德安，局總經(jīng)理助理、公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張春軒，局辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

在座談會(huì)上，石雨指出，華南公司歷年來(lái)在規(guī)模和效益上保持著穩(wěn)定增長(zhǎng)，2022年華南公司頂住壓力，主攻高端營(yíng)銷(xiāo)取得了新成果、業(yè)務(wù)拓展實(shí)現(xiàn)了新突破，特別是基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域市場(chǎng)開(kāi)拓方面位列局頭部，為局的穩(wěn)增長(zhǎng)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

石雨強(qiáng)調(diào)，華南公司要持續(xù)弘揚(yáng)局“超越至上 唯實(shí)惟先”的企業(yè)文化精神，不斷提升專(zhuān)業(yè)能力，奮力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面。要明確方向作局企業(yè)標(biāo)桿，對(duì)照“十四五”規(guī)劃和企業(yè)實(shí)際情況，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，加強(qiáng)與內(nèi)外部單位對(duì)標(biāo)，堅(jiān)定信心，做大做優(yōu)做強(qiáng)。要強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)拓展能力，對(duì)公司基礎(chǔ)設(shè)施管控體系、大履約體系作進(jìn)一步優(yōu)化，加強(qiáng)體系管控、人員配備、技術(shù)創(chuàng)新、方案優(yōu)化等方面，更多釋放基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目潛能。要抓好人才培養(yǎng)和引進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)青年骨干的積極性、創(chuàng)造性，分層次分領(lǐng)域培育、篩選人才，加強(qiáng)統(tǒng)籌配置，強(qiáng)化三級(jí)次機(jī)構(gòu)人才梯隊(duì)建設(shè)，提升內(nèi)部發(fā)展動(dòng)力，打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍。要深入思考業(yè)務(wù)發(fā)展方向和路徑，進(jìn)一步分析制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，穩(wěn)步提升效率效益水平，圍繞高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能，提升探索創(chuàng)新模式的力度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提出有針對(duì)性的意見(jiàn)建議。（龍芳）