8月4日，公司2024年項目經理模擬競聘會在總部誠信廳順利開展。局總經理助理、公司黨委書記、董事長張春軒，黨委副書記、總經理曲紅波，黨委副書記、工會主席羅資奇，紀委書記錢鯤，副總經理丁世純，總經濟師李曙東，總會計師喻洪鋼及人力資源部負責人參會并擔任評委。

本次競聘共有25名選手參加，在面試環節中，每位選手按抽簽順序依次自我介紹，并就如何當好項目經理進行闡述。隨后，評委們依次進行提問，并依據選手現場答辯情況進行評分。筆試過程中，選手們在由專人監考的兩個會場中全程獨立進行考試。

考試結束后，張春軒作總結講話。他強調，公司高度重視項目經理后備人才儲備和培養，非常感謝各位競聘者的積極參與，也希望后續有更多的優秀員工能參與其中。項目經理作為項目履約、盈利、安全質量管控的第一責任人，崗位至關重要，影響公司高質量發展成果。他對競聘者提出三點要求：

一是要努力提升專業水平。公司秉持“用人唯賢、用人唯能”的導向，希望競聘者在不斷提升自身專業知識的同時努力考取執業資格證書，公司將始終為想干事、能干事、干成事的人才提供發展平臺；二是要踐行“法人管項目”。做實項目各階段策劃，充分利用公司、分公司“五中心一平臺”，管理項目資源配置，做好項目制度建設與落實；三是要向管理要效益，通過設計創效優化項目的資源管控和施工管理，通過真實嚴格的招采管理降低項目成本，通過深挖專業分包的鏈條管理降低直接采購成本，通過統籌前置結算策劃，擴大項目盈利成果。

自5月起，公司所屬各單位相繼開展項目班子模擬競聘工作，共計247人參與競聘。經各單位評審擇優納入后備項目班子人才庫128人，入庫率為55.9%。自2021年開展項目班子模擬競聘工作以來，公司選拔了一批優秀的項目班子崗位儲備人才，人力資源部也將進一步拓展人才發展渠道，深入挖掘人才潛力，為公司轉型升級高質量發展提供堅實人才支撐。（周蘊文）