11月26日至27日，深圳分公司“80后工程”專項培訓——首期沙盤模擬訓練營在總部培訓室舉行。局總經理助理，分公司董事長、黨委書記程同普，分公司總經理、黨委副書記王永好，副總經理、總會計師楊鵠，黨委副書記、紀委書記、工會主席周徹，總工程師劉培，工會副主席、黨群工作部部長張卓出席了開班儀式。開班儀式由分公司人力資源部經理薛路主持，分公司40名“80后”青年后備干部參加了培訓。

程同普董事長首先作重要開班講話，他簡要介紹了分公司近幾年在青年人才培養工作的開展情況，并引用“三人行必有我師”、“溫故而知新”等名言，向青年員工強調了學習的重要性，同時鼓勵青年員工要將理論與實踐相結合。程董事長指出，此次培訓符合“三嚴三實“和強“三心”、提“三力”職業道德教育實踐活動的相關要求。圍繞責任心，程董事長與青年員工進行了交流，他強調，要將責任內化于心，處理好個人和集體在責任上的關系，杜絕責任心缺失的現象，他希望青年員工通過沙盤模擬的方式，全面、系統地認識具體崗位以及團隊領頭人的責任，并通過培訓學會正確處理工作問題，全面提升管理能力。針對此次培訓，程董事長強調了三點：一是要提高認識，珍惜此次學習機會；二是要服從管理、遵守紀律；三是要勤于思考、學有所獲。最后，程董事長還對青年員工提出三點要求：一是要加強對企業文化的學習，二是要形成持續學習的習慣，三是要掌握科學的學習方法。

此次“80后工程”專項培訓是分公司在人才培養和梯隊建設方面做出的新嘗試，首次以生動有趣的沙盤模擬的方式，通過驚險刺激而又險象環生的沙漠探險尋寶活動提升員工的團隊協調能力和責任意識。整個活動充分考驗了隊員們的統籌規劃、團隊協作和隨機應變等能力。

活動中，各個小組的代表分別就參加此次培訓的心得與體會，與大家進行了分享，內容涉及實際工作中的項目策劃、資源調配、團隊精神等方面。分公司黨委副書記、紀委書記、工會主席周徹，工會副主席、黨群工作部部長張卓，紀委副書記、紀檢監察部部長趙兵出席了此次經驗分享會。最后，針對青年員工成長，周徹副書記提出要強化四種能力：一是要強化對資源的統籌和經營能力，二是要強化對信息的分析和處理能力，三是要強化團隊的溝通和協作能力，四是要強化品牌宣傳能力，要善于展現自身工作成果。

兩天的培訓圓滿結束了，訓練營的那些精彩瞬間還深深印刻在大家的腦海里。學員們紛紛表示，通過生動有趣的切身體驗和精彩分享的緊密互動，極大增強了大家的“自信心、責任心、進取心”和“領導力、執行力、溝通力”。

據了解，此次培訓班將分三期進行，培訓對象涵蓋總部各部門業務經理及以上職級的“80后”人員和各項目分公司、大項目部、事業部、直屬項目部及所屬項目班子成員、項目部門經理、副經理的“80后”青年干部。（葛國強）