7月26日，深圳分公司在第二項目部騰訊濱海大廈項目舉行2013年“導師帶徒”工作啟動、簽約儀式。與以往不同，除簽訂協議外，徒弟恭敬地端給師傅一杯清茶作為拜師禮，成為儀式上的亮點。一句“師傅，請喝茶”，溫暖了師傅的心，感動了在場的人。儀式上，第二項目部的14名新員工分別與各自導師簽訂了《導師帶徒協議書》，就此拉開了分公司2013年“導師帶徒”工作的序幕。

         公司副總經理、第二項目部項目經理王永好，總經理助理、人力資源部經理楊春亭，總經理助理、第二項目部黨支部書記朱早孫，副總經濟師許靖等與第二項目部各位導師、新員工共30余人參加。會議由朱早孫主持。

    王永好首先代表公司黨委表達對“導師帶徒”工作開展的重視，他在講話中強調，深圳分公司把“導師帶徒”工作作為“黨管人才”的品牌措施，已形成了由黨委領導親自抓，公司人力資源部、團委負責督導，各基層黨組織具體承辦的工作格局。

    14位學員與導師在公司領導的見證下一一簽訂協議書，并舉行了簡單而頗有意義的拜師儀式，由4名學員代表向導師端拜師茶，正式締結師徒情分。

    最后，楊春亭作總結發言。他強調，作為人才培養工作的重要抓手，“導師帶徒”工作日益突顯出強有力的促進作用。公司一直在加快近幾年畢業青年學生的培養，為核心人才隊伍建設提供切實保證。深圳分公司將繼續堅持人才資源優先發展，努力實現人力資源與企業發展戰略相匹配。（薛路  王慶江）